Информация для работодателей по сокращению численности работников

Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области доводит до сведения руководителей организаций (работодателей), принимающих решение о ликвидации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, следующую информацию.

В Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» определено, что при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

На практике возникают вопросы, при каких условиях высвобождение работников считается «массовым». При решении данного вопроса используются следующие критерии:

— если происходит ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

— если производится сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

— если увольняется 1 и более процента работников (от их общего числа) в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.

 

РубрикиБез рубрики